Der ehemalige SpaceX-Mitarbeiter sagt, er habe die Altersdiskriminierung aufgegeben

Eine alte SpaceX der Ingenieur hat a Beschwerde der Altersdiskriminierung gegen die Raumfahrzeugfirma im Besitz von Elon Musk. 62-jähriger ehemaliger Angestellter John Johnson angeblich dass die Geschäftsleitung von beiden SpaceX und Stellare Verbindung allmählich seine beruflichen Verantwortlichkeiten verringerte und seine Rolle stückchenweise an Ingenieure übergab, die Jahrzehnte jünger als er und auch weniger erfahren waren, weil Bloomberg Berichte.

John Johnson hat in einem auf der Seite des Whistleblowers veröffentlichten Essay ausführlich über seine Erfahrungen mit angeblicher Altersdiskriminierung berichtet Löwin. Er erklärt, dass er im Alter von 58 Jahren eingestellt wurde, um bei SpaceX als leitender Optikingenieur zu arbeiten. Er blieb von 2018 bis 2022, als er sich entschied, zurückzutreten, nachdem er fast zwei Jahre lang beobachtet hatte, wie seine beruflichen Pflichten nachließen, nachdem er 2020 von einer Operation wegen einer Rückenverletzung zurückgekehrt war.

Johnson plante die Operation weit im Voraus und verzögerte das Verfahren sogar, um dem Unternehmen einen „großen Schritt“ zu ermöglichen. Als er nach einigen Tagen Abwesenheit zurückkehrte – wieder nach einer Rückenoperation – sagte Johnson, die Aufgaben, die er während seiner Abwesenheit den Nachwuchskräften übertragen hatte, seien nicht wiederhergestellt worden. Johnson sagt, er habe seine Bedenken bei seinem Manager geäußert, aber trotz seines Verdachts habe er die Altersdiskriminierung nicht zur Sprache gebracht, bis ein Ingenieur beiläufig seinen möglichen Ruhestand oder Tod erwähnte:

Ein paar Wochen später sagte der oben genannte Fertigungsingenieur, er sei nun zum „Shadowing“ eingeteilt worden, um in den nächsten zwei Wochen alle Aspekte der optischen Messtechnik zu lernen. Als ich nach dem Grund fragte, antwortete er, dass sein Manager Starlink sagte, ich könne „in Rente gehen oder sterben“. Ich war 61 und hatte noch sechs Jahre bis zum normalen Rentenalter, obwohl ich vorhatte, in Rente zu gehen, was nicht der Fall war.

[…]

Der Ingenieur, der den Ernst der Lage erkannte, meldete dies einige Minuten später der Personalabteilung. Ich habe den Vorfall mit meinem Vorgesetzten besprochen und in einem Telefongespräch sagte die Personalabteilung, dass eine Untersuchung durchgeführt werde. Aber nichts wurde getan, um meine Situation zu verbessern oder meine beruflichen Funktionen wiederherzustellen; und ein paar Monate später wurde dieser Starlink-Manager befördert! Als ich meinem VP von dem Vorfall erzählte, sagte er: „Nun, Sie könnten in Rente gehen …“

In the essay, Johnson cites employment laws in the U.S. that protect those who take medical leave or who may have disabilities. But it wasn’t until the “retire or die” comment that Johnson felt emboldened to speak up. He was also inspired by the publication of an essay by Ashley Kosakeine Kollegin (ehemalige) SpaceX-Ingenieurin, die sagte, dass sie im Unternehmen ständiger sexueller Belästigung ausgesetzt war, nachdem sie ihre Personalabteilung gebeten hatte, einzugreifen.

Johnson reichte im August 2022 eine Beschwerde bei den staatlichen Arbeitsbehörden ein, aber weder SpaceX noch die Menschenrechtskommission des Staates Washington reagierte auf Bitten um Stellungnahme zu dem Fall – möglicherweise, weil es sich um eine laufende Untersuchung handeln könnte.

Und während John Johnsons Erfahrung nicht die von As widerspiegelthLey Kosak, als selbsternannter „älterer weißer Mann“, sagt, er sei nichtsdestotrotz der Kultur von SpaceX und Starlink unterwürfig gewesen, was Elon Musks Forderungen nach „HardcoreEr sagt, er sei „ziemlich hartgesotten“, er habe oft lange Schichten gearbeitet, und doch sei das nicht genug, er passe einfach nicht in „die Jugendkultur männlicher Dominanz“ und den „Frat-Bro-Schimmel“. das gesättigt [his] alter Arbeitsplatz. »