Risikobereich: Sollten Mitarbeiter nach dem Urlaub unter Quarantäne gestellt werden?

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Berlin.

• Aufgrund der Koronakrise gelten viele Länder als Risikobereich
• Das Außenministerium informiert auf seiner Website über den Infektionsprozess in den Risikobereichen
• Werden Mitarbeiter bezahlt, wenn sie aufgrund einer Quarantäne aus einer Risikozone nicht zur Arbeit zurückkehren können?

EIN Urlaub oder ein spontaner Wochenendausflug durch die Corona-Pandemie erweitern. Man kann plötzlich nicht mehr einfach nach Deutschland zurückkehren. Aber was passiert, wenn Urlauber im Reisegebiet festsitzen und nicht arbeiten können?

Besonders wenn Reisende in eines der Länder reisen, erwägt das Robert Koch-Institut Risikoflussrate Die Situation kann kompliziert sein.

Beispielsweise ist es denkbar, dass ein Hotel unter Quarantäne gestellt wird oder dass die Fluggesellschaft keine Reisenden aus einem akut betroffenen Gebiet befördern möchte. Bekommen Angestellte dann weiter zu ihnen Gehaltwenn sie nicht zur Arbeit kommen können?

Reisen in den Risikobereich: Mitarbeiter können ihre Vergütung verlieren

Darauf können Sie sich nicht verlassen. „Wer bewusst ein Risikogebiet betritt und nach seinem Urlaub nicht zur Arbeit kommen kann, weil er beispielsweise im Hotel festsitzt, verliert auch sein Recht auf Vergütung“, sagt Peter Meyer, Fachspezialist in Berlin. Für diese Länder gelten Corona-Reisewarnungen.

Corona Risk Zone Vacation: Was können Mitarbeiter tun?

• Die Arbeitnehmer können jedoch mit dem Arbeitgeber vereinbaren, ob sie remote arbeiten oder zusätzliche Urlaubstage für die Abwesenheit nutzen.
• Eine Urlaubsreise in ein Risikogebiet kann auch in Deutschland zur Quarantäne führen.
• Die Länder können auf die Verpflichtung verzichten, dass Reisende, die aus bestimmten Ländern zurückkehren, nur 14 Tage zu Hause bleiben.

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Wenn Sie nicht von zu Hause aus arbeiten können, haben Sie kein Glück. „Wenn Sie vorher über die Quarantänevorschriften informiert waren, akzeptieren Sie Ihre eigene Arbeitsunfähigkeit – und können die Entschädigung im Falle einer Quarantäne nicht an den Arbeitgeber weitergeben“, fasst Meyer das geltende Rechtsgutachten zusammen.

Land erklärte während seines Urlaubs ein Risikogebiet

Wer sich während einer Urlaubsreise im Risikobereich ansteckt und später nicht zur Arbeit kommen kann, kann auch erwarten, dass der Arbeitgeber während der Krankheit keinen Lohn zahlt. „Das Recht auf fortgesetzte Zahlung von Löhnen im Krankheitsfall setzt voraus, dass die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers die einzige Ursache für die Verhütung von Arbeitsplätzen ist.“

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Dies ist nicht der Fall, wenn der Arbeitnehmer nach seiner Rückkehr aus der Risikozone auch die obligatorische 14-tägige Quarantäne erfüllen muss, auch wenn er nicht krank ist, aus diesem Grund auch nicht zur Arbeit kommen kann. Im Streitfall würde dies die Rechtsprechung berücksichtigen.

Wenn das Urlaubsziel jedoch nur während des Aufenthalts zum Risikobereich erklärt wird, ist es weniger wahrscheinlich, dass Arbeitgeber nachweisen, dass jemand für ihre Behinderung verantwortlich war, sagt Meyer. Zu all diesen Szenarien gibt es noch keine anwendbare Rechtsprechung.

(dpa / msb)

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